Arbeitsrecht und Sozialversicherun
Woraus besteht es?
Die Abteilung für Arbeitsrecht von Buades Legal deckt alle Bedürfnisse ab, die Unternehmen im sozialen und arbeitsrechtlichen Bereich für die Durchführung Ihrer Aktivitäten haben.
Wie wird es in unserem Büro verwaltet?
Die Fachleute dieser Abteilung beraten Unternehmen und Privatpersonen und bieten ihnen innovative Lösungen, die auf die vielfältigen Situationen des Arbeitsumfeldes abgestimmt sind, von der effektiven Organisation bis zu den Herausforderungen, die die neuen, sich ständig weiterentwickelnden rechtlichen Anforderungen mit sich bringen.
Darüber hinaus haben wir feste Kooperationsvereinbarungen mit Fachleuten abgeschlossen, die jene Bereiche abdecken, in denen wir selbst keine Beratung bieten, wie die Beitragszahlung und die Verwaltung und Prävention von Arbeitsrisiken.
Rechtlich-technische Beratung zu:
Unsere Fachdienstleistungen zeichnen sich durch ein Höchstmaß an Vielseitigkeit und Spezialisierung im arbeitsrechtlichen Bereich aus und umfassen unter anderem:
- Einstellung und besondere Arbeitsbedingungen.
- Hohe Führungsebene: Verträge, Sonderabkommen, Schutzklausel/„goldener Fallschirm“ und Wettbewerbsverbot, Eingliederung in die Organisationsstruktur der Gesellschaft, Ausscheiden von Führungskräften, etc.
- Beschäftigungsregelungen, Entlassungen, Kurzarbeit und Umstrukturierung der Belegschaft.
- Interne Flexibilitätsmaßnahmen, insbesondere die geographische und funktionale Mobilität und substanzielle Änderungen der individuellen Arbeitsbedingungen.
- Beratung zu spezifischen Umständen des Arbeitnehmers (Mutter-/Vaterschaft, Freistellung, vorübergehende Berufsunfähigkeit, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben, etc.).
- Sanktionen, Suspendierung und Beendigung von individuellen Beschäftigungsverhältnissen, basierend auf objektiven sowie auf disziplinarischen Gründen.
- Beratung im Bereich der Auftragsvergabe, Fremdbeschaffung und Dienstleistungserbringung durch Dritte.
- Beratung im Bereich der Unternehmensnachfolge.
- Unterstützung bei Verwaltungsstrafverfahren oder Übertragungen der Verantwortung gegenüber der Sozialversicherungsanstalt und bei Inspektionsverfahren vor der Arbeitsinspektion und der Sozialversicherung.
- Beratung und Verteidigung im Bereich von Arbeitsunfällen, sowohl von verletzten Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern; Haftungsansprüche, Ableitung von Strafmaßnahmen, Strafzuschläge bei der Sozialversicherung.
- Tarifrechtliche Auseinandersetzungen.
- Wahlen und Arbeitnehmervertretung.
- Ständige arbeitsrechtliche Aktualisierung: Auskunft über die relevantesten gesetzlichen und rechtlichen Neuigkeiten.
